严重违反公司规章制度的

2020-04-14 20

普法内容

严重违反公司规章制度的情形有：煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；被司法机关处理；不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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什么称为严重违反用人单位规章制度
首先，规章制度经过民主程序制定，且劳动者确认。其次，具体违规情形明确。再次，达到一定情节

2024-05-13 10
严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载
可以申请劳动仲裁，公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。

2020-04-16 206
罢工作为严重违纪写进公司规章制度合法吗
不合法

2024-07-04 17

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严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

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严重违反公司规章制度，我可以向公司提出赔偿吗？
根据《劳动合同法》第三十九条第项款，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。您可以对照公司与您签订的劳动合同，如果劳动合同有约定类似情形属于严重违法单位规章制度，则公司有权与您解

2022-03-23 15,340
哺乳期内严重违反公司规章制度时，公司能辞退她吗
可以哺乳期只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-10-06 15,340
劳动合同法第几条规定严重违反公司规章制度可以解除
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-10-06 15,340

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私刻公章怎么区分严重
私刻公章的行为顾名思义是违法的行为，至于私刻公章行为的严重性还是需要看私刻公章的用途来区分。一经相关部门核实，犯罪嫌疑人私刻公章是为了伪造、变造、买卖国家机密文件的，或者用极其恶劣的手段抢夺、毁灭国家机关文件以及印章的行为，就属于非常严重的

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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违反重婚罪判几年
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