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1、工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤认定表》是工伤事故处理流程中没有的是《工伤认定申请表》还是《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》 一、如果是《工伤认定申请表》那是应该有就职工作单位填的,如果单位不予理会的,那么那就可以依据《工伤认定办法》(人保部令第8号)第五
在单位工作期间猝死,一般情况下算是工伤。具体分析有以下两点: 1、只要是有事实劳动关系成立的,是在上班时间突发疾病48小时内死亡的属于工伤; 2、超过48小时后死亡的不能算工伤。 工伤死亡的赔偿,主要有丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金。丧
1、工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
如果是在工作的时间和工作的场所内,从事与工作有关的事情,是工伤;或者其他满足工伤认定的标准
既然已经私了,除非是出现了私了时没有预料的现实情况,否则不能认定工伤。。
我是某工厂的职工,近期在工厂修理机器过程中不小心将手卷进机器里受伤。我被送到医院,工厂相关负责人到医院看望了我。事后我向工厂提出申请工伤认定,但很长时间过去了仍没有音讯。请问我能不能不经工作单位直接申
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内