员工下班喝酒后发生意外是否属于工伤

员工下班喝酒后发生意外不属于工伤。 下班后出去喝酒纯属个人行为，与单位无关，一旦受伤，需当事人自行承担损失，不能算作工伤，工伤是在工作时间内出现的事故，或者上下班的途中单位到家里的直线距离或者说最近的路程，超出这个范围的都不能算工伤。 工伤须满足以下三个条件： 1、劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件； 2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系； 3、时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害，必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、上下班途中，这也是认定工伤必不可少的条件。 工伤事故处理的程序如下： 1、进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请； 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍； 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论； 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付； 6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇，必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序，仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。 综上所述，工伤是一种社会保障制度，它旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在工作中受到充分的保护，有助于改善劳动者的工作环境，减少劳动者在工作中受到伤害的可能性，保护劳动者的健康和安全，