在公司被同事打了怎么赔偿

2024-04-24 1

普法内容

倘若事件的性质已构成轻度伤害甚至更严重的情况下，施暴者将可能面临故意伤害罪的指控，根据相关法律法规，他们需要承担相应的刑事责任，具体而言就是判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若伤害程度仅达到了轻微伤的标准，那么受害者只能寻求民事赔偿，并有权直接向法院提出人身损害赔偿的诉讼请求。与此同时，警方在接到报案后，会对案件进行立案调查，在此过程中，受害者亦有权利提起刑事附带民事诉讼以获取赔偿。受害者也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿的诉讼。关于人身损害赔偿的具体项目，主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补助费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等多个方面。

《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。\n犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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被告打官司赢了怎么赔偿？
被告胜诉能得到赔偿，胜诉后可以向原告提起索赔，但赔偿只限于你由于几次出庭参与诉讼而引起的误工费、交通费、律师代理费等。索赔的前提条件必须是原告引起的不当诉讼。在当法院审理时也可以提出反诉，请求法院判决对方赔偿损失。

2020-11-05 661
在公司与同事打架公司辞退双方得到赔偿吗
在公司与同事打架被公司辞退是不可以获得赔偿的。用人单位需要给劳动者支付赔偿的前提是违法解除劳动合同；而职工打架一般属于违反用人单位规章制度的行为，此时用人单位是可以解除其劳动合同的，不算是违法。

2020-06-25 148
被打伤了怎么走司法程序赔偿
被打伤了可以通过民事诉讼的方式来要求对方进行民事赔偿。故意伤害是违法犯罪行为，受害人可以报警，如果构成轻伤以上的，会以刑事案件立案。在刑事案件中，受害人可以通过与对方达成刑事和解协议的方式取得赔偿，还可以通过附带民事诉讼的方式主张赔偿。

2020-03-29 7

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在被同事打了,我没动手,公司开除会赔偿吗
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

2022-10-31 15,340
在XX做了六年被公司怎么赔偿
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

2022-11-01 15,340
给同事打卡录加班被公司开除了，有赔偿不?
根据《实施条例》第二十七条规定：“法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工

2022-09-23 15,340
今天在公司被同事打了该如何处理
首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“

2022-07-08 15,340

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被人打了应该怎么索要赔偿
被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定，如果伤情鉴定为轻伤以上的，侵权人涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果伤情鉴定为轻伤以下的，受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件，在公安机

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被公司裁员了有赔偿吗
除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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