在公司被同事打了怎么赔偿

2024-04-24 13

普法内容

倘若事件的性质已构成轻度伤害甚至更严重的情况下，施暴者将可能面临故意伤害罪的指控，根据相关法律法规，他们需要承担相应的刑事责任，具体而言就是判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若伤害程度仅达到了轻微伤的标准，那么受害者只能寻求民事赔偿，并有权直接向法院提出人身损害赔偿的诉讼请求。与此同时，警方在接到报案后，会对案件进行立案调查，在此过程中，受害者亦有权利提起刑事附带民事诉讼以获取赔偿。受害者也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿的诉讼。关于人身损害赔偿的具体项目，主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补助费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等多个方面。

《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。\n犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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在公司被同事打了，我没动手，公司开除会赔偿吗
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2024-07-05 9
在公司被同事打了,公司有责任吗
属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。

2020-03-19 568
我在公司做事了点事情，被公司劝退了，在赔偿吗？
劝退如果是自己申请辞职，没有经济补偿或赔偿。如果是被迫离职，有赔偿。但需要证据证明。如有疑问建议来电咨询。

2024-07-06 13

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在被同事打了,我没动手,公司开除会赔偿吗
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

2022-10-31 15,340
在公司里做错了一件事被辞退了怎么赔偿
依照员工所犯错愕的具体严重性程度不同，其所在的用人单位在实施辞退行为时所产生的后果亦会有所差异。若员工仅出现轻微的过错，且并未对法律法规以及单位内部劳动规章制度构成严重破坏，在此种情况下，该单位选择辞

2024-09-25 15,340
在XX做了六年被公司怎么赔偿
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

2022-11-01 15,340
给同事打卡录加班被公司开除了，有赔偿不?
根据《实施条例》第二十七条规定：“法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工

2022-09-23 15,340

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被公司裁员了有赔偿吗
除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的

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被人打了应该怎么索要赔偿
被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定，如果伤情鉴定为轻伤以上的，侵权人涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果伤情鉴定为轻伤以下的，受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件，在公安机

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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