如果达不到公司要求，被公司辞退，有赔偿金吗？

2024-05-24 15

普法内容

如果在合同期内，可以要求经济补偿金，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

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员工达不到公司要求而被辞退合法吗
合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

2020-03-26 2,010
实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗
1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。

2020-04-04 352
孕期被公司辞退能不能要到赔偿金？
孕期被公司辞退有赔偿，除非是过失性辞退。孕期被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-06 135

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员工达不到公司要求而被辞退合法吗
合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

2021-12-14 15,340
达不到公司岗位要求被辞退请问劳动法试用期辞退赔偿有吗？
不会有，这属于正常解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2024-09-05 15,340
违反公司规章被辞退公司要求要赔偿违约金
1、劳动者违反公司规章被辞，如果没有法定的情形，公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，需要给违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-13 15,340
因为公司原因被辞退，如果在试用期内被公司辞退，公司需要赔偿吗？
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资

2022-01-19 15,340

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,796 15,340
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,378 15,340
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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