新增合同有必要重新签订吗

2021-04-18 180

普法内容

变更合同内容重新签订新合同是否有必要主要根据当事人之间协议确定。法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。变更有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；合同变更的内容符合法律法规和行政法规的强制性规定；法律其他规定等。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

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变更合同内容重新签订新合同有必要吗
变更合同内容重新签订新合同有必要，合同内容变更大家可以选择签订新的合同或者签订补充协议，以此保障自身权益。

2021-01-02 163
新员工入职有必要签订劳动合同吗
新员工入职必须要签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付双倍工资。

2020-09-01 114
有必要签订新员工入职劳动合同吗
有必要。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。

2020-04-21 162

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签订合同有必要重新接触新的合同吗
变更合同内容重新签订新合同是否有必要主要根据当事人之间协议确定。法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。变更有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；合同变更的内容符合法律法规和行

2023-12-21 15,340
变更合同内容重新签订新合同有必要吗，法律有哪些规定
变更合同内容需要重新签订新合同，也可以选择签订合同的补充协议来说明合同的变更内容。也就是说，在双方当事人之间签订的民事合同发生内容、主体等事项的变更时，双方当事人之间可以选择签订新的合同，也可以选择签

2023-08-17 15,340
已签订劳动合同, 就必须要重新签劳动合同吗
情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影

2022-04-14 15,340
劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗
情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影

2022-04-08 15,340

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01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,703 15,340
01:12
几岁签订合同有效吗
具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指，自然人能够独自实施民事法律行为，行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力，因为年龄、智力等条件有所不同，法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力，限制

1,525 15,340
01:23
合同签订地有管辖权吗
合同签订地有管辖权。发生合同纠纷，有管辖权的法院如下： 1、在因某些原因而发生了合同纠纷后，当事人可以选择通过诉讼的方式来解决合同纠纷。但在起诉前需要确定管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同

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