竞业禁止的期限及补偿方式是怎样的?

2020-10-19 81

普法内容

竞业禁止的期限不得超过两年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。竞业限制的期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定，其约定不得违反法律、法规的规定。此外，在解除或者终止劳动合同后劳动者的竞业限制期限不得超过二年。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业禁止的适用范围和限制补偿
竞业禁止的人员适用范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的期限则不得超过二年。竞业禁止的补偿方式是支付竞业禁止补偿金。

2020-07-04 109
竞业限制适用范围及补偿方式
竞业禁止的适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的期限不得超过二年。竞业禁止的补偿方式是支付竞业禁止补偿金。

2020-02-12 115
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

2020-12-28 219

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竞业禁止适用范围、期限及补偿方式是什么，竞业禁止的补偿如何确定
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单

2022-01-24 15,340
什么是竞业禁止期限及其符合条件的补偿方式
竞业禁止的期限最长是两年，补偿方式是在竞业禁止期限内，按月支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

2022-11-09 15,340
竞业禁止适用范围限补偿方式
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

2023-02-24 15,340
竞业禁止的有效期限和经济补偿
竞业禁止又叫竞业限制，是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。是不是企业一旦与劳动者签订了竞业禁止协议，该期限就永久有效事

2022-10-22 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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