婚假有没有工资的呢，是怎么规定的呢

2024-06-01 23

普法内容

关于婚假有没有工资的解释，休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

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丧假的工资是怎么算的喃？有没有工资呢？
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工

2024-06-03 17
晚婚有薪假工资怎么算呢？又是怎样规定的？
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天。工资和正常工资一样。

2024-06-25 20
未婚生育有产假工资吗，规定是什么的呢
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划

2024-05-09 10

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有没有规定请假请的婚假怎么扣工资的呢
婚假应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准

2022-08-19 15,340
丧假工资怎么算的？有没有工资呢？
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导

2023-04-08 15,340
病假工资有哪些呢，病假工资的规定是怎样的
2017年国家病假工资规定是： 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本

2022-03-31 15,340
产假可以扣工资吗？有没有法律的规定呢
女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女工劳保规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

2022-07-06 15,340

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没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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