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人力资源管理者在充分认识录用条件的基础上,应当制订明确、具体、具有可操作性的录用条件,但由于不同行业、不同岗位的差异性,录用条件往往也会差异性,在此,将一些通用标准介绍如下: 1、诚信信息,也即防欺诈信息根据法律的规定,用人单位在招聘劳动者
录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”,即所有的员工都应当具备的基本条件,比如诚实守信,比如不负竞业限制义务等等,共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”,即每个岗位自身所需的特殊要求,比如学历要求、资质要求
制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。
作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时,应考虑以下几点:是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;身体健康状况是否能胜任本岗位工作;参考《劳动合同法》规定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?
应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。
企业制订录用条件: 1、诚信信息,也即防欺诈信息; 2、入职手续条件,如笔试、面试、试岗等; 3、岗位职责、遵守规章制度条件; 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。
根据相关法律规定,企业发行债券的条件有以下五点:1、股份有限公司的净资产应不低于人民币3000万元,有限责任公司的净资产应不低于人民币6000万元;2、本次债券发行后,公司债券余额总金额不能超过最近一期期末净资产额的40%,且最近三个会计年
国内企业上市的条件主要有: 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币; 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利,无重大违法行为,财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象等;
合伙企业,指的是由各个合伙人共同订立合伙协议,并共同出资、经营、共享收益以及共同承担风险,对企业的债务承担无限连带责任的盈利性组织,同时也指的是法人、自然人和其他组织按照《合伙企业法》在我国境内成立的,两个或者两个以上的自然人通过订立合伙协