员工能力不足可以降薪吗

2024-05-11 11

普法内容

毫无疑问，依据我国相关法律，解除劳动合同是可行的。依照《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条第二款所述规定，若劳动者在先前工作中所展现出的能力不足以胜任职内工作的话，经由公司给予必要的培训或调换工作岗位的措施，依然无法胜任工作，则该用人单位可提前三十天以书面通知的形式通知该名员工或额外支付其一个月的工资之后，便有权利解除与之签订的劳动合同。因此，从原则上看，降低员工薪酬也是允许的。在实际操作过程中，因降低员工薪酬而产生的福利待遇需严格遵守《劳动合同法》中的有关工资的具体规定来执行。

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公司以能力不足为由，进行降薪，合法么？
这是不合理的，必须有考核才可以。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2024-07-10 9
所谓降薪员工可以辞退吗
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-06-10 305
员工调岗后薪资能不能降
如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。

2024-05-01 10

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公司可以无理由不降薪不降员工工资吗
1、公司不可以无理由不降薪调岗，因为就算是不降薪调岗，也是属于变更劳动合同的一种，也是要和劳动者协商一致之后才可以进行变更的，所以公司不可以无理由不降薪调岗。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用

2022-11-26 15,340
员工因病劳动能力未达到病退公司可以降职降薪吗
只要没有辞退你，降职、降薪是企业的自主权，不违法。

2022-10-08 15,340
员工的月薪能不能降低？
这个是由公司和员工协商的现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。

2022-11-02 15,340
公司不受理员工降薪就可以辞退员工吗
不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-05-06 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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