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劳动合同法如何保障孕妇的

劳动合同法如何保障孕妇的

2024-06-15 6
普法内容
职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴

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    2024-05-30 22
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    如何保障孕期女职工的劳动权益?

    1、用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 (1)孕期女职工如有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位有权解除劳动合同。 (2)用工单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同或者终止劳动合

    2024-06-28 30
  • 孕妇加班劳动法保护
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    2020-10-27 324
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    2022-08-25 15,340
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    2022-07-04 15,340
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    在传统意外伤害保险中,由于怀孕妇女的风险明显高于普通人,所以妇女生育常常被定为除外责任。针对以上风险责任保障的空缺,都邦保险推出的待产生育保险,正是针对育龄女性在传统意外伤害保障中得不到满足的需要,为

    2022-10-22 15,340
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    《劳动法》内有女职工和未成年工特殊保护的规定,但没有你所说的“试管婴儿的孕妇保障”的内容。因此,你可在网上查阅《女职工劳动保护特别规定》,那上面规定了相关妇女的生育保障。一句话,生育保障的相关规定是有

    2022-10-08 15,340
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  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
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    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

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  • 孕妇犯了罪受法律保护吗 01:13
    孕妇犯了罪受法律保护吗

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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