劳动合同法如何保障孕妇的

2024-06-15 4

普法内容

职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴

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无劳动合同的孕妇被劝退如何办
孕期不得辞退。可申请劳动仲裁，要求： 1、补缴社保。 2、未签劳动合同期间双倍工资。 3、延长劳动合同至哺乳期结束。

2024-05-30 5
如何保障孕期女职工的劳动权益？
1、用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（1）孕期女职工如有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。（2）用工单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同或者终止劳动合

2024-06-28 25
孕妇加班劳动法保护
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020-10-27 311

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请问劳动合同法对孕妇的保障包含什么？
一、用人单位不得解除《》的权利《》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或

2022-08-25 15,340
孕妇同厂的劳动合同如何取消
孕妇劳动合同会自动顺延到法定情形消失为止，顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规

2022-07-04 15,340
孕妇如何寻得保险保障
在传统意外伤害保险中，由于怀孕妇女的风险明显高于普通人，所以妇女生育常常被定为除外责任。针对以上风险责任保障的空缺，都邦保险推出的待产生育保险，正是针对育龄女性在传统意外伤害保障中得不到满足的需要，为

2022-10-22 15,340
劳动法内有规定试管婴儿的孕妇保障吗
《劳动法》内有女职工和未成年工特殊保护的规定，但没有你所说的“试管婴儿的孕妇保障”的内容。因此，你可在网上查阅《女职工劳动保护特别规定》，那上面规定了相关妇女的生育保障。一句话，生育保障的相关规定是有

2022-10-08 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己

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