辞职报告递交后多久可以离职

2020-08-30 336

普法内容

递交辞职报告劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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递交辞职信后离职时间是多久
递交辞职信后可以离职的时间根据不同情况分为： 1、如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职； 2、如果是按照一般程序，正式员工经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。辞职后住

2022-09-30 1,107
递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗
公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

2020-01-12 127
辞职报告递交当天就走
劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。

2020-02-18 408

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员工递交辞职报告后多久可以离职，但是公司不给工资，多久可以离职
员工在递交辞职申请之后，单位是需要在三十天之内安排员工离职，并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资，如果单位拒绝支付是可以向劳动监

2022-03-03 15,340
递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗
公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。

2023-03-04 15,340
劝辞职后可以领辞职报告吗
劝辞职有补偿，辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离

2022-04-23 15,340
员工递交辞职报告后多久可以离职，劳动合同没有到期该如何进行撤销
员工递交辞职申请之后，代表员工本人意愿离职，那么单位就需要在三十天之内安排员工离职。如果员工反悔不愿意离职，那么是可以和单位协商一致，如果单位不同意，那么员工只能离职。员工和单位建立劳动关系是由单位和

2022-01-26 15,340

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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