拖欠工资怎么维护自己权益

2024-04-29 14

普法内容

当雇主出现拖欠薪资行为时，作为劳工一方，您可考虑以下几点维权措施：第一步，您有权与雇主进行友好协商，如双方未能达成共识，则须进一步采取如下策略。 1．寻求劳动保护部门（劳动监察大队）的援助与协助，向其提交投诉或举报材料，这将促使劳动监察大队对该情况进行调查核实，并严肃要求相关责任人在规定期限内足额支付未发的薪酬，如拖欠人员未能及时履行该责任，您还可以要求予以额外的赔偿金。 2．向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与雇主之间的劳动合同关系，同时要求对方支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。若您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，也可以仅主张支付拖欠的工资部分。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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