一天工作长达19小时，算不算违反劳动法

2024-06-21 22

普法内容

违反劳动法相关规定。。。。。。

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每天上15小时班，上一休一算违反劳动法吗
若公司实行一周休息两天制度经过相关部门审批通过，便不违背《劳动法》。依照中国法律规定，企业如因生产需求变更法定工作时间，须获得劳动行政管理部门批准方可生效；同理，一周仅需工作五天的制度如已获准许，也将被视为合法。法律议题较为复杂，各类微小

2024-05-20 16
劳动合同签的是每天工作11小时违反劳动法吗
违法的。。。。

2024-06-04 17
周末请假不到一天算违反劳动法吗？
周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2020-04-15 140

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工作时间超过十二小时算不算违反劳动合同？
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20

2023-06-17 15,340
银行每天利用下班时间开会，长达2小时，算违反劳动法么？
上班时间是否违法，需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工

2024-08-31 15,340
六天工作制劳动合同算不算违法？
六天工作制劳动合同是违法的！国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的

2022-06-13 15,340
一个月工作300多小时违反劳动法吗
1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令

2022-03-10 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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