停工留薪期最长不得超过多长时间

2020-08-05 42

普法内容

停工留薪期一般不会超过12个月。首先，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其次，停工留薪期限，应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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多长时间停工留薪期一般不超过
停职留薪期最长不超过12个月。单位员工因工作遭受意外事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗帮助，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

2020-10-10 323
工伤停工留薪期延长最长可以延长多长时间啊，求解啊
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工

2024-06-23 52
留置盘问的最长时间不得超过
留置盘问的最长时间是24小时。

2020-07-17 933

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停薪留职时间不超过多长
1、因工伤事故停职，一般不超过12个月，适当延长，延长期也不超过12个月。《工伤保险条例》第31条员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支

2021-10-24 15,340
留置时间最长不得超过一个月
1.留置时间不得超过三个月。 2.在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除

2022-05-23 15,340
寻事滋事罪被拘留的时间最长不得超过多长时间。
治安拘留一般在3天左右，也可以延长到10天，特殊情况的话应该是不超过30天，刑事拘留有最长37日的情况，当到达了刑事拘留的情况就有判刑的可能，所以需尽快委托本律师会见辩护。拓展资料《公安机关组织管理条

2022-07-26 15,340
行政拘留司法拘留司法拘留最长各拘留期限最长不得超过多长时间呢?
行政拘留、司法拘留最长均为15天，刑事拘留最长37天。行政拘留，是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(期满即释放

2022-02-08 15,340

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00:53
延期缴纳税款最长不得超过
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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一审审限最长多长时间
一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。人

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