不满一个月扣7天工资合法吗

2020-09-27 496

普法内容

不合法的。这属于无故克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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不满7天不发工资
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决

2020-06-25 2,120
一个月工资7万扣多少税
月工资7万在不考虑社保扣除和专项附加扣除等情况，每月需缴纳14290元的个人所得税。

2020-12-24 6,813
试用期没满一个月2天有工资吗？会扣工资吗？
可以，但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同可支付工资，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以要求额外补偿。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2024-06-27 22

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试用期一个月辞职当天走, 公司要扣7天工资合法吗
试用期一个月辞职当天走，公司要扣7天工资不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者无过错，也没有给用人单位造成损失

2022-03-31 15,340
上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
工资不足三个月扣了一个月算合法吗
干不满三个月扣工资是不合法的。法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得

2022-11-09 15,340
干满一个月但没签合同，有特殊原因旷工要扣我们7天工资合理吗？
具体矿工多少天，觉得不合理可以向劳动监察部门投诉

2022-10-03 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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