继续履行劳动合同怎么写

2024-05-17 17

普法内容

目前，随着我国经济的飞速发展，企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生，企业改制不仅仅是资本重组，还牵涉到员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益。因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷集中爆发的时期。基于这些原因，《劳动合同法》做了以上的规定，自该法施行以后，企业将不能以投资人发生改变为理由拒不履行已签订劳动合同规定的义务。合并，是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括吸收合并和新设合并。吸收合并，是指一个用人单位吸收其他用人单位合并。新设合并，是指两个以上的用人单位合并为新设的用人单位。分立，是指用人单位分为两个以上的独立用人单位。原劳动合同，是指劳动者与合并或者分立前的用人单位订立的劳动合同。承继，是指合并或者分立以后的新的用人单位承接原用人单位的权利义务，继续履行。发生合并的，原劳动合同由合并后的用人单位作为劳动合同一方当事人履行。发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。当前一些企业正在进行重组或者改制，劳动合同的继续履行原则可以有效地保护原企业劳动者的权益不受侵害。例如，某单位进行改制，一些工作时间较长的员工与原单位签订的都是无固定期限劳动合同，转制期间单位提出要与部分职工解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，劳动者如果愿意，可以要求原劳动合同继续履行，用人单位不可以无理由单方面解除劳动合同：但是如果劳动合同当事人双方协商一致的，劳动合同也可以变更或者解除。

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起诉合同继续履行该怎样写
如被告不能履行第1点诉讼请求、被告赔偿原告为挽回经济损失支出的律师费元： 1、被告继续履行原被告双方于年月日签订的关于（地址）的房屋买卖合同继续履行房屋买卖合同在起诉时诉讼请求可以按照如下方式写，支付违约金元。 2，同时按照合同第条约定。

2024-05-31 7
请求合同继续履行请求怎么样写
如被告不能履行第1点诉讼请求、被告赔偿原告为挽回经济损失支出的律师费元： 1、被告继续履行原被告双方于年月日签订的关于（地址）的房屋买卖合同继续履行房屋买卖合同在起诉时诉讼请求可以按照如下方式写，支付违约金元。 2，同时按照合同第条约定。

2024-06-09 23
单位合并了劳动合同是不是继续履行
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。

2021-11-05 19

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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用

2022-05-05 15,340
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其

2022-01-24 15,340
劳动合同在哪些情况下不能继续履行，不能继续履行劳动合同的情况？
以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二，用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上

2022-02-13 15,340
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继

2022-03-15 15,340

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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买卖合同中不履行过户手续怎么办
买卖合同中卖方不履行过户手续，救济途径视双方是否为此约定有效的仲裁协议而定。 1、若是没有约定有效的仲裁协议，买方可以直接起诉，要求对方协助办理房屋过户手续。协助办理过户手续是卖方的义务，其不履行属于违约，买方可以向法院起诉解决。起诉需要提

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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