加班15天如何算工资

2024-06-14 29

普法内容

平时加班需支付工资的150％为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200％，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300％

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基本工资2300，周六加半天班，如何计算加班工资
休息日加班工资加班工资的计算基数÷21．75×200。

2024-05-21 37
工资1500元，周六加半天班，加班费如何计算？
休息日安排加班的，单位应当安排补休（不需支付加班费）；不能安排补休的，应按不低于日均工资的150％支付加班工资。你每月1500元，每月平均工作21．5天，则日均67．77元。周六减半半天则加班费：67．77元＊150％／2＝50．83元。

2024-06-11 18
加班工资法院如何认定，如何计算加班工资
加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。

2024-05-10 38

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工伤休息15天工资如何算？上班10天。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-06-03 15,340
请问加班到15天工资怎么计算
平时加班需支付工资的150%为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200%，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300%

2023-01-08 15,340
加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者

2022-03-05 15,340
最近公司计划加班，请问如何计算加班工资的15倍和2倍？加班费如何计算？
根据国家法律法规,用人单位应当支付职工加班费。一般情况下,加班费是职工工资的150%。在双休日和国定假日,加班费则是职工工资的200%和300%。加班费是指职工在规定工作时间以外继续生产劳动或工作所获

2024-12-22 15,340

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,810 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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上诉期限15日如何计算
上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15

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