企业出工伤后工资怎么计算有没有相关的标准

2024-06-02 8

普法内容

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

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拘役工龄计算应该怎样计算，有没有相关的标准？
现在有意义的工龄是缴费工龄，看你实际的交社保的时间。在拘役期间你没有社保，那就要减掉这个时间。你交社保是时间越长，你的退休工资就越高。

2024-06-04 21
买断工龄再就业怎样算，有哪些相关的计算标准
劳动与社会保障部关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（劳社厅函［2002］179号）青海省劳动和社会保障厅：你厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的请示》（青劳社厅发［2002］28号）收悉。经研究，现答复

2024-06-02 14
工伤伤残鉴定赔偿标准是什么，相关的计算标准有哪些
为您提供2024年工伤伤残鉴定赔偿标准如下 1．医药费由用人单位全额垫付（可通过工伤保险基金报销）； 2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位支付）； 3．停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4．住院期间伙食补助费按

2024-06-20 23

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国有企业合资后职工关系怎么计算？
可以连续，也可以买断，如买断之前的工龄，公司支付了之前的经济补偿金，工龄可以不继续计算，重新从零开始计算。

2022-10-24 15,340
拘役工龄计算应该怎样计算，有没有相关的标准？
现在有意义的工龄是缴费工龄，看你实际的交社保的时间。在拘役期间你没有社保，那就要减掉这个时间。你交社保是时间越长，你的退休工资就越高。

2022-07-31 15,340
企业内退工资标准的相关内容有什么？
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台

2022-08-19 15,340
企业工伤人员工资到底都有哪些计算标准
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，对于你的关于企业工伤人员工资这个问题，是由所在单位按月支付

2022-07-01 15,340

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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