三方劳务派遣合同中劳务派遣是什么意思

2020-08-28 280

普法内容

第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

相关合同

劳务派遣合同（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：10大小：21420KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳务派遣协议书样板参考

审核日期：2021.12.11页数：9大小：20637KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

标准的劳务派遣服务合同范本

审核日期：2022.03.08页数：6大小：19661KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

第三方劳务派遣有哪些意思
第三方劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式；派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工；派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。

2021-08-19 29
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别 1．期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2．解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《

2024-06-09 44
劳务派遣有什么方式，劳务派遣争议应注意什么？
我认为，在签订劳务派遣合同的时候，首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任。第三，派遣公司如果拖欠克扣工资，会导致劳动者

2024-06-26 22

专业问答更多>>

劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替

2021-10-19 15,340
劳务派遣是什么意思派遣合同中的三方制度是哪三方
劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，其劳动构成由用工单位管理，其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳

2022-03-12 15,340
劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同与劳务单位之间的
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣

2022-04-20 15,340
劳务派遣合同是什么意思派遣单位与劳务者之间的劳动合同是什么意思
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣

2022-04-08 15,340

法律短视频更多>>

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,539 15,340
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,477 15,340
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,171 15,340