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员工在岗位工作时出现失误,如果给用人单位造成经济损失的,则按劳动合同的约定来赔偿;单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿,但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。
律师发生失误的,应当由其所在的律师事务所承担相应的民事赔偿责任,法律规定律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的,由其所在的律师事务所承担赔偿责任,律师事务所赔偿后,可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。
可以的。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准(如造成损失多少元以上的),且规章制度公示已告知员工的;用人单位可以以严重失职,给公司造成重大损害为由解除劳动合同,并不受孕期的限制。
一般是按照工伤处理,工伤认定时不考虑个人失误,按照全责处理。
员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件: (1)误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的,而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。 这类合同多是由于当事人缺乏必要的知识、技能、信息或交易经
可以的。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准(如造成损失多少元以上的),且规章制度公示已告知员工的;用人单位可以以严重失职,给公司造成重大损害为由解除劳动合同,并不受孕期的限制。
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
律师拟的合同出现问题,如果确定是律师方出错可以要求其承担责任。 1、合同具有相对性,合同签订之后发现合同有问题,那就只能在合同双方之间按照法律规定解决,须向对方承担的责任也必须向对方承担,律师不是合同主体,不向对方承担责任。依法成立的合同,
撞车后出现人员受伤的赔偿如下:车祸撞伤人造成人员受伤、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,由过错方当事人按照各自过错比例承担赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾