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民法典没有涉及到五险一金的规定,相关规定是由中华人民共和国社会保险法和劳动合同法等法律规定的。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录; 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询
就是税前工资2500元,包括你的工资和应该缴纳的五险一金。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
全额五险一金,具体是指: 1、“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 2、“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由
工作购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位
为保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等条件下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社会保险法》第一条规定,为规范社会保险关系,维护公民参定本法,维护公民参加社会保险、享受社会保险待遇的合法权益,
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
厦门五险一金缴费标准如下: 1、养老保险缴交比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:7%;个人缴纳比例:2%; 3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:0.5%;个人缴纳比例:0.5%; 4、工伤保