属于合同可撤销的情形有什么

2022-04-14 518

普法内容

合同可撤销的情形： 1、基于重大误解订立的合同； 2、一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同； 3、第三方实施欺诈，使合同一方在被骗时订立合同，而合同另一方知道欺诈行为； 4、一方以胁迫手段强迫对方订立合同的； 5、一方乘人之危订立的合同； 6、明显不公平的合同； 7、赠与合同中，动产尚未交付，不动产尚未过户，或者受赠人丧失生活能力。附条件赠与合同或遗嘱中，受赠人未履行义务的。

《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条  基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条  一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条  第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条  一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条  有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

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可撤销的合同什么情形下可以撤销
可撤销的合同的情形如下： 1、重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 2、欺诈。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；

2023-10-20 84
哪些属于可撤销婚姻,什么情形下婚姻可撤销
可撤销婚姻有：因胁迫结婚，申请撤销婚姻，应当在结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。当事人必须携带下列材料： 1、本人的身份证、结婚证; 2、要求撤销婚姻的书面申请; 3、

2021-02-02 120
撤销假释裁定，有什么情形属于撤销的条件呢？
撤销假释的情形：重新犯罪；发现漏罪；严重违反社区矫正监管规定．撤销假释的结果：重新犯罪及发现漏罪的：撤销假释，数罪并罚．严重违反社区矫正监管规定的：撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚．刑法第八十六条【假释的撤销及其处理】被假释的犯

2024-06-15 10

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什么情形属于合同撤销权内的效力
根据民法典中的规定，合同撤销权情形主要有重大误解、欺诈手段、第三人欺诈、第三人胁迫、显失公平等。 1.重大误解。所谓重大误解是指行为人因行为的性质、对方当事人、标的物的品种、规格和数量等产生错误认识，

2022-10-18 15,340
合同中的撤销情形有哪些可撤销合同的撤销
可撤销合同的范围应限定为意思表示不真实的合同，主要有以下三个方面： 1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识，致使行为的后

2022-08-31 15,340
哪些属于可撤销婚姻,什么情形下婚姻可撤销
可撤销婚姻有：因胁迫结婚，申请撤销婚姻，应当在结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。当事人必须携带下列材料： 1、本人的身份证、结婚

2023-02-23 15,340
哪些情形属于赠与合同被撤销
一、赠与合同的撤销情形有哪些第一，赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证

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可撤销婚姻的五种情形
可撤销婚姻的五种情形，包括以下内容：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当事人因胁迫而与他人结婚的，受胁迫一方有权在规定期限内向人民法院申请撤销婚姻，即自胁迫行为终止之日起一年内提出。如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，

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行政机关可以撤销行政许可的情形
行政机关可以撤销行政许可的情形，一般有以下的五种，具体如下：1、行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；2、超越法定职权作出准予行政许可决定的；3、违反法定程序作出准予行政许可决定的；4、对不具备申请资格或者不符合法定条件

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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