赔偿金和补偿金一样吗？？

2024-06-27 9

普法内容

1，用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。） 2．说法部分正确，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。

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2022年，劳动赔偿金和补偿金是一回事吗
不是一回事，获得的情形不同。

2024-06-30 7
保险金额和赔偿金额一样吗
1、保险金额和赔偿金额不一样，保险金额就是保额，是保险合同中约定保险公司需承担赔偿或给付保险金责任的最高限额，即投保人对保险标的的实际投保金额，是保险公司收取保险费的计算基础。赔偿金额顾名思义就是在确定了损失价值和责任承担方后，需给予的赔偿

2021-03-22 18
经济补偿金和工资一样吗
经济补偿金和工资，是不一样的。工资是劳动者提供劳动获得的劳动报酬，一般是等价有偿。而经济补偿金是在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳动合同给予的补偿。经济补偿金的标准是劳动者离职前十二个月的平均工资。

2021-11-20 28

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补发的工资和赔偿金一样吗
1、应该是赔偿金。2、8个月。3、解除劳动关系时就应该支付给你。4、工资应该支付给你。5、代通知金是指单位解除劳动合同应该提前30天书面通知，如果不提前三十天，就要支付一个月的工资代替通知。6双倍工资

2022-01-06 15,340
双倍赔偿金包括经济补偿金和赔偿金吗
支付了双倍的经济补偿金的赔偿的，不再支付经济补偿金。劳动合同法实施条例：第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿

2022-10-09 15,340
补偿款和违约金一样吗
补偿金和违约金是两个概念。违约金是双向的，企业和员工任何一方违反合同约定，都要向对方支付违约金，但经济补偿金通常是企业因解除劳动关系而支付给员工的。

2022-08-16 15,340
违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗
在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况当两边约

2022-03-18 15,340

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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预定金和定金一样吗
预定金和定金是不一样的；当事人可以按照《民法典》的相关规定，约定一方当事人向对方给付定金作为债权的担保。债务人在履行完债务之后，定金应应抵作价款或者收回处理。当给付定金的一方当事人不履行约定的债务时，将无权要求对方当事人退还定金；如果收

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