超时加班怎么处罚

2023-06-10 649

普法内容

超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。月工作加班超过36小时可以向劳动监察投诉。根据规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第九十条  用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条  用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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超时加班处罚会处罚些哪些？
公司超时加班处罚向劳动部门反映，劳动部门责令单位整改，但是没有用，还是超时加班严重，如果罚款的话可能会好一点，在什么样的情况下劳动部门对超时加班的公司罚款啊，老是整改没有用的。

2024-06-06 2
单位加班超时怎样处理，加班超时要加钱吗
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-22 12
加班超时处罚的规定是什么
《劳动法》第四十一条规定加班加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。加班超时处罚是有的，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人

2024-05-22 6

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加班超时的标准是怎样的，加班超时处罚吗？怎样处罚？
加班超时处罚按照劳动法是权益受到侵害的劳动者每人100元-500元的罚款。而且就算职工愿意加班，超时了也属于违反劳动法，在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。

2022-07-29 15,340
超时加班处罚会处罚些哪些？
公司超时加班处罚向劳动部门反映,劳动部门责令单位整改,但是没有用，还是超时加班严重，如果罚款的话可能会好一点，在什么样的情况下劳动部门对超时加班的公司罚款啊，老是整改没有用的。

2022-07-31 15,340
加班超时企业如何处罚？
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳

2022-08-27 15,340
公司对于有加班申请加班超过时间是怎么处罚的
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳

2022-08-19 15,340

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货车超载10%怎么处罚
货车超载10%，处罚的规定如下： 1、驾驶货车载物超过限载标准未达30%的，扣留机动车，卸载，对驾驶人处200元罚款、记3分； 2、驾驶货车载物超过限载标准30%以上不足100%的，扣留机动车，卸载，对驾驶人处500元罚款、记6分； 3、驾

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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根据我国法律的相关规定，家长暴打班主任应当承担相应的侵权责任。打人是否构成犯罪，应当根据侵害人打人手段、目的、受害人的受伤情况等来判定，一般而言，打人致使轻微受伤，不构成犯罪，侵害人需承担行政拘留和罚款的责任，造成受害人轻伤以上的，即构成犯

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