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商业合同中自动续约的条款,在违反国家法律规定的情况下是无效的,任何约定只要违反国家法律规定,都不发生法律效力,不过如果商业合同中仅仅是自动续约的条款无效,并不影响合同其他条款的法律效力,所以商业合同中的当事人还是要依法履行,其他应尽义务。
约定合同自动解除是有效的。根据《民法典》第143条明确规定,行为人具有相应的执行能力所签订的合同内容不违反法律强制性规定的,一般是合法有效的。因此在合同当中约定合同解除的情况,自然能够发生法律效力。
律师解答 合同有自动续约。如果劳动合同期满,劳动者继续履行工作任务的,而用人单位未表示异议的,则视为双方仍同意以原条件继续履行劳动合同,原劳动合同继续有效。 ,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以
1、你所说的自动继承的法律,如果是指老人没有没有留下遗嘱的继承,那就是法定继承。法定继承是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承
可以约定劳动合同到期后自动续延。 劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款,从法理上看,该等条款是基于双方真实意思表示而订立,只要不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形,即为有效。
男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、
要约的法律效力就是要约的拘束力,包括对要约人的拘束力和受要约人的拘束力。前者称之为要约的形式拘束力,即要约一经生效,要约人不得随意撤销或对要约加以限制、变更或扩张;后者称之为要约的实质拘束力,指受要约
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下: 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑; 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚; 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的,处十年以上有
民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承,当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断:首先,根据我国民法典第1122条的规定,遗产是自然人死亡的时候,遗留下来的个人