没有签合同被公司开除如何办？求有关人员帮助。

2024-05-20 2

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我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1．5个月的2倍？二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。请问，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。其它律师告诉我可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要求支付如下：1，解除合同补偿金2，解除待通知金3，今年以来双倍工资4，补发三月工资并可要求补偿金。针对申请劳动仲裁，我有几个不明之处：一、解除待通知金是什么？二、为什么只能支付我08年以来至今的双倍工资？而不是我工作十四个月（可扣除试用期以后）的双倍工资？三、“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”是否是一回事？四、如果“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”不是一回事，那么“解除合同补偿金”是否是按劳动法的第47、48、82条支付？“补发三个月工资”是否是按终止合同的前十二个月的月均工资支付？ 1、应该是赔偿金。 2、8个月。 3、解除劳动关系时就应该支付给你。 4、工资应该支付给你。 5、代通知金是指单位解除劳动合同应该提前30天书面通知，如果不提前三十天，就要支付一个月的工资代替通知。 6、双倍工资是劳动合同新规定的，对08年以前的没有溯及力。 7、不是一回事。补发工资是拖欠你的工资，补偿金是依据法律规定应当支付的补偿性质的款项。 8、个人认为应当是赔偿金。依据47、48、87条。82条是关于双倍工资的规定，不是补偿金或者赔偿金的规定。 9、补发的工资按照实际应当发给你的工资数额确定。

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个人能和公司签合同吗？求有关人员帮助。
1。你们之间签订的是合同，合同的原则是公平、平等、自愿、合法。 2。你可以以个人名义签订合同，双方是平等地位，你提供劳动，他付给报酬。但建议你仔细看看合同违约的条款。 3。合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有

2024-05-22 9
网签合同备案要多久？求有关人员帮助
商品房买卖合同之所以需要登记备案，原因是当合同文本签订后，必须要到房地产交易核心登记备案才能生效，由于开发商向核心送来的时间不固定，办理日期也各有不同。开发商为了提高效率，不会逐户的办理，而会采取分批办理的形式，这样就致使买卖合同的备案时日

2024-05-06 3
营改增后合同怎么签订？求有关人员帮助。
公司治理公司诉讼公司增资公司减资公司分立知识公司合并程序财务会计制度反不正当竞争营业税改征增值税（以下简称营改增）是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税。营改增后，公司要怎么应对？（原文标题：“营改增”后，你的合同需要好好关注！）一

2024-05-31 8

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公司可以和政府签合同吗?求有关人员帮助。
一般来说是可以的，因为比如行政合同就是政府可以签署的范围，一般涉及土地的出让和政府购买等经济类的合同。此时二者可以作为平等的主体签署合同。

2022-06-29 15,340
租车牌合同没有续签怎样办？求有关人员帮助。
无效，你的车牌子过户给他都过不了。他开你的车可以，他开自己的车用你的拍照，这不是张冠李戴么，太好笑了，无知啊，谁想出的办法啊，无语了，你借他拍照发生交通事故了，你占80%的责任，还要吊销你的驾照，警察

2022-07-29 15,340
合同到期续签函内容如何写？求有关人员帮助。
续签劳动合同通知书范本 xxxx你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于______年___月

2022-08-07 15,340
合同签字按手印有效吗? 求有关人员帮助
在现实生活中签订合同是非常常见的，那么许多时候大家都有这样一些疑惑，那就是合同只签字不盖章有效吗，合同只签字不按手印有效吗...等问题，接下来为您整理了相关的知识，欢迎阅读。 1合同只签字不按手印有效

2022-08-11 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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