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公司不签劳动协议可以随时离职吗

公司不签劳动协议可以随时离职吗

2023-05-17 22
普法内容
公司不签劳动协议不可以随时离职。 因为按照规定,劳动者一般不可以随时离职,若造成公司损失的,要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当及时订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的,一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者行使单方面的合同解除权。 劳动协议的规定: 1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 综上所述,公司不签劳动协议不可以随时离职。因为按照规定,劳动者一般不可以随时离职,若造成公司损失的,要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当及时订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的,一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者行使单方面的合同解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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    既然是协议,双方同意才签署,所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    2020-01-06 1,221
  • 只和公司签协议的劳动者能随时解除吗
    只和公司签协议的劳动者能随时解除吗

    不能。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的。劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位

    2020-09-26 119
  • 劳动者签定了协议可以随时解除劳动合同吗
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    只和公司签协议劳动者一般是不可以随时解除,要按程序辞职,根据《劳动合同法》,与公司签了协议,在协议约定的劳动期限内解除劳动合同的要先和公司协商,或者提前三十日以书面形式通知公司。如果公司有违反劳动法规的情形,劳动者可以可以立即解除,不需事先

    2020-01-06 159
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  • 公司不签劳动合同离职协议单位可以不给赔偿吗?

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    2022-02-21 15,340
  • 劳动者可以随时离开公司吗

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    2022-01-28 15,340
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    旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还

    2023-07-27 15,340
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    可以不签离职协议。因此,用人单位不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在

    2021-11-25 15,340
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    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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广东深桂律师事务所 | 律所主任

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