什么条件企业可以解除劳动合同，法律上有哪些规定

2024-04-22 20

普法内容

符合下列条件的，企业可以解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反企业的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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企业网上解除劳动合同可以吗
企业不可以通过网络单方面解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致的，则可以网上解除劳动合同；如果未能协商一致的，则需要按照规定解除劳动合同；并根据解除劳动合同的原因确定是否需要支付经济补偿或者赔偿金。

2021-09-28 32
公司解除劳动合同条件有哪些内容，法律如何规定
公司解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有过错行为的，如：被依法追究刑事责任等；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同终止用人单位不续签等。法律依据：《中华人民共和

2024-05-25 25
劳动法哪条规定解除劳动合同
《劳动法》第二十四条规定用人单位与劳动者可以享受解除劳动合同；第二十五条规定用人单位可以过失性辞退解除劳动合同；第二十六条规定用人单位无过失性辞退解除劳动合同；第二十七条规定用人单位经济性裁员解除劳动合同；其他。

2020-10-23 39

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企业违法解除劳动合同的情况有哪些, 什么情况下企业可以解除劳动合
【法律意见】企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

2022-03-07 15,340
劳动合同中是否可以约定解除条件,法律有哪些规定
劳动合同中能约定解除条件，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来

2023-12-04 15,340
法律上有什么条件可以解除无固定期限劳动合同？
下列条件下可以解除无固定期限合同：当事人协商一致，可解除； 2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位； 3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位； 4、用人单位不按时支付工资等法律规定的条件。

2021-11-24 15,340
企业的劳动合同有哪些情形可以解除
解除的条件：一.用人单位的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度

2022-08-28 15,340

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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合同法定解除的事由有哪些
合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

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