发烧算病假还是事假

2023-03-13 7

普法内容

发烧算病假或事假均可，具体内容如下： 1、因发烧请假可以选择事假，可以选择病假，也可以选择支付固定或基础工资； 2、因发烧请假还可以选择调休或年假安排。职工请假标准： 1、事假。职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月； 2、病假。职工确因生病不能坚持工作，可准请病假； 3、婚假。职工结婚，一般准假7天。凡晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）婚假为一个月； 4、丧假。职工直系亲属去世，可请丧假；丧假一般为3天（路程假除外），若需延长者，按事假对待。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。第四十五条传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。

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发烧了请假没上班算病假吗
发烧了请假没上班算病假。发烧身体不适时，在家休息也算病假，但需要去医院开具证明。没有具体规定请病假需要提供什么证明：提供病假条、指定医疗机构职业医师出具加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。不过在实际生活中，有时会出现生病后并没有及时去

2023-06-22 6
怀孕请假算事假还是病假
怀孕请假一般算产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2020-02-11 15
发烧能开病假条吗
可以直接开病假条，但是要医院的证明才行。 1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假期间用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］

2024-06-11 14

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发烧病假条怎么写
根据你所提出的发烧病假条怎么写这个问题提供以下的范本，故请假_天。姓名。望领导批准尊敬的领导：我因生病不能上班：日期：或者X老师我因_不能上课请假_天姓名：班级

2022-07-17 15,340
发烧的病假是部分工资吗
新劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-07-29 15,340
发烧可以开病假条吗
可以直接开病假条，但是要医院的证明才行。 1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假期间用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动

2023-04-25 15,340
发烧需要请2天病假
病假工资，劳动合同有约定的按约定，没约定的按各省工资支付规定中相关规定，但是最低不能低于当地最低工资80% 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见： 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在

2022-08-30 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,760 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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