劳动法规定小产假有多少天，有哪些规定

2024-06-12 13

普法内容

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2024年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2024年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 2、产假的分类必须享受的休假产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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劳动法规定小产假的规定是哪些？可以休多少天？
《劳动法》中虽然没有详细规定，但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满

2024-06-13 16
广东产假多少天2023规定,法律有哪些规定
律师解答广东产假天数是178天，具体规定有： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产

2023-02-24 28
天津产假多少天，劳动法对怀孕员工有哪些规定呢？
上表中的128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天，即：天津产假128天＝国家规定的98天＋地方增加30天天津市人口与计划生育条例（修正）第四章奖励与社会保障第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护

2024-05-24 16

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现在有哪些劳动法规定产假多少天？
法律咨询解答我国《劳动法》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的

2023-10-13 15,340
劳动法对2.5天小长假规定了哪些规定？
有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整夏季作息，为员工周五下午和周末结合休闲度假创造有利条件。近日，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地出台实施细则，实行员工带薪休假制度，鼓励灵活作息，鼓励高峰休假，

2021-11-14 15,340
新劳动法对于产检假有哪些规定？具体到多少天？
劳动法关于产检假的规定国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产

2024-08-27 15,340
按劳动法规定一年有哪些假期,假期是多少天?
我国《》第四章“工作时间和休息休假”专门对劳动者的休假作出规定，具体如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者

2022-10-01 15,340

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01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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01:14
2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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