已退休员工被解雇有赔偿吗

2021-03-05 162

普法内容

已退休员工再就业，和单位属于劳务关系，解除劳务关系是是不能《劳动合同法》主张赔偿的。是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。

《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

退休后能否解雇员工？
劳动合同法中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。

2020-03-04 415
2023年工龄被解雇还有年退休应该如何赔偿
1．“公司无法“常运营”是指“公司生产经营发生严重困难”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司生产经营发生严重困难的，公司按照该条规定的条件、程序可与劳动者解除劳动合同，但是公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动

2024-06-11 15
合同期间被员工解雇要赔偿吗
如果公司无故解除合同，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司以绩效考核不合格的理由辞退，可以

2020-06-21 262

专业问答更多>>

已被辞退退休人员，有补偿吗
如果退休人员退休后就闲赋在家，那么就不会有误工费赔偿。如果退休人员在退休之后，仍继续参加工作，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明

2022-07-09 15,340
员工到了退休年龄, 公司解雇, 需要赔偿吗?
如果员工已达到退休年龄，单位以此和员工解除劳动关系，是不需要支付员工经济补偿的。如果员工未达到退休年龄，单位辞退员工是需要根据不同的原因，可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原

2022-01-27 15,340
退休人员被单位雇用无故辞退后有赔偿吗
已退休人员被单位无故辞退，用人单位是不需要支付任何经济补偿的。已退休人员被聘用不属于劳动关系，不受劳动法规的调整；属于劳务关系，受民法通则和合同法的调整，按照双方的约定办理，法律救济渠道是民事诉讼。《

2022-10-06 15,340
退休工人解雇的赔偿规定？
解雇退休工人用人单位不需要补偿。我国法律规定辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。员工已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，那么是不存在解除劳动

2021-07-24 15,340

法律短视频更多>>

01:19
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

199 15,340
01:05
退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

15,298 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,155 15,340