不得招用未满几周岁的未成年人

2021-07-06 176

普法内容

未满16周岁的未成年人任何组织或者个人都不得招用。因为不满16周岁的未成年其身心还未完全发展，在一定程度上海需要父母对其进行教育指导和关心照顾，不的招用不满16周岁的未成年人是为了未成年人的身心健康和合法权益。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

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单位招聘未满十六周岁未成年工可以么
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2020-01-28 102
违法行为的未成年人未满十四周岁的人
对不满14周岁的人，不管任何违法，都不需要承担刑事责任。责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

2020-03-30 345
不满十八周岁算不算未成年
未满十八岁算未成年。未满十八岁为未成年人，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定

2021-01-18 3,684

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用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工吗未成年工可以吗
可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的，劳动法第五十八条中规定“未成

2022-03-05 15,340
用人单位可以招用未满十六周岁未成年吗
用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年，但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 2、除国家另

2022-03-28 15,340
未满16周岁都可以招收未成年人吗
已满14周岁未满16周岁的未成年人对八种犯罪要承担刑事责任：犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪。我国《刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑

2022-08-15 15,340
今年的招兵必须年满18周岁？未满十八周岁报不成
未满十八周岁驾驶非机动车把人撞了，如果满了16岁，看情节轻重是否构成交通肇事，不够成交通肇事的需要承担民事责任赔偿责任的。如果本人没有赔偿能力赔偿，由其法定监护人来赔偿。

2022-09-05 15,340

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未满16周岁睡觉自愿的怎么判刑
未满16周岁睡觉自愿的，也会构成强奸罪，判刑如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处； 2、强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者

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