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重要的是,你与公司之间是否属于事实劳动关系,通常认定劳动关系必须满足下列条件 1、劳动者是合法的合同主体 2、劳动者服从单位作息时间、考勤制度和统一管理 3、劳动者稳定获取工资报酬 如果属于劳动关系,那么你可以主张两项权益 1、未签订劳动合
工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济
根据法律规定,当事人以欺诈或胁迫的手段与对方签订地合同时无效的。根据你的陈述,你公公被欺骗签订的合同,违背了你公公的真实意思,所以是可撤销的合同。关键在与如何证明是被欺骗的。 如果是买卖协议,必然有付
如果不能证实你不符合录用条件,请公司给你支付补赔偿金。如果协商不成,可以到当地劳动监察大队去申诉举报,他们会帮助你的。
果断拒绝啊,然后找劳动监察大队或申请劳动仲裁吧
分公司签合同盖总公司的印章是有法律效力的,因为分公司是从属与总公司的附属机构,因为分公司没有独立的法人资格所以也是没有签订合同的权利,那么这时分公司在签订合同时就是需要总公司进行盖章,同时分公司签订合
异地合同的起诉是如果当事人约定了合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与合同有实际联系的地点的法院管辖的,按其约定,未约定的按照合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。原告可以向其中一个人民法院起诉,原告向两个以上有管辖
如果是由合同当事人签订合同的,那么不存在需要出具授权委托书的行为。如果是由当事人的代理人或者委托人签署合同的,那么就需要出具授权委托书。因此不是必须有授权委托书才可以签订合同。即使没有授权委托书甚至事实上没有有效的代理权,只要客观情况使对方
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容