工作时间严重超时是否会有补偿

2020-09-07 164

普法内容

工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的，超过工作时间工作的需要支付加班费，严重超时的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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在工作时间受工伤伤情严重
先进行工伤认定，再做伤残等级鉴定，在此基础上向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护你的合法权益。如您需要律师帮助，请与我们联系。

2024-06-21 23
传唤时间超过12小时是不是严重了
传唤持续时间超过12小时的可以视为相对严重，可以说明公安机关认为案情重大、复杂，但并不能说明就一定是案情严重，最终决定案件结果的是犯罪事实以及相关证据。根据法律规定，案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤持续时间可以超过12小时

2020-04-24 37
上班时间严重超时，夜班没有加班费
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2024-06-24 25

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在工作时间出事的是否受伤严重
是在工作时间出事的吗？受伤严重吗？1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳

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工作超时会受到补偿吗
工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的，超过工作时间工作的需要支付加班费，严重超时的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2023-05-10 15,340
上班时间严重超时，用人单位可否向劳动者索要经济补偿？
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2022年计件工时工作时间能否超时
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2022-11-12 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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