企业劳动合同怎么签比较好

2024-04-13 21

普法内容

1．依照我国相关法律法规规定，建立雇佣关系之初，用人单位即有义务与其员工签订正式的劳动合同。如果用人单位在与员工产生雇佣关系后的第一年内未能与之签署书面劳动合同，则需每月向该员工支付双倍薪资；在此基础上，还需与该员工重新签订书面劳动合同以确保双方权益得到保障。 2．根据我国现行法律法规，用人单位对其员工负有强制性的社会保险缴纳义务。具体而言，用人单位应在员工开始工作之日起的三十天内，为其员工向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。 3．对于试用期内的员工，我国法律也做出了明确规定。首先，试用期内的工资水平不得低于用人单位同岗位最低档工资的80％或劳动合同约定工资的80％；试用期内的工资水平亦不能低于用人单位所在地的最低工资标准。还需要特别关注试用期的期限是否符合法定要求。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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企业怎么审查合同形式比较好
同一个合同采用不同的形式，其法律后果是不一样的。如，对于一般的赠与合同，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但是对于经过公证的赠与合同，赠与人不得随意撤销赠与。对于企业来说，合同一般都是比较重大、复杂的，一般也不是即时清结的，所以应

2024-06-21 15
签订劳动合同采用什么形式比较好
签订劳动合同应采用书面形式，用人单位当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-08-05 198
签劳动合同几份比较合法？
劳动合同一式两份是合法的，用人单位未将劳动合同交给劳动者是违法的，由劳动行政部门责令改正。用人单位未将劳动合同交给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-08-05 32

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签劳动合同和没签劳动合同哪个要比较好
依据我国相关法律的规定，法律是没有规定签订哪一个合同好的，如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好于劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法

2022-10-18 15,340
国企签什么版本合同比较好
后来我工作了四个月想辞职，公司很大方，根本没有提违约金的事情，很顺利的就放人了，并且把档案还给了我。有些国企具有档案保管资格，你可以问一下，那样的最好了，档案管理费用省了。在国企违约金这种事情很少要

2022-08-21 15,340
企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同, 究竟签几年比较好
企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢《劳动合同法》草案课题相关专业人士,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。签1年、20年都不好“有的企业明年起,

2022-03-07 15,340
2022年劳动合同一般签订几年比较好
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中

2022-12-04 15,340

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合伙开公司股权怎么分配比较好
合伙开公司时，原则上，各个股东之间分配股权，应当按照股东实缴的出资比例来分配股权，因为是合伙开公司，而不是合伙开合伙企业。因此，需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言，《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权，做出了明确的规定。根据该条

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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