部门合并员工有权拒绝么

2020-10-24 215

普法内容

公司部门合并员工有权绝句。如果公司部门合并使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位和职工都应按照劳动合同履行相应的义务，不得单方面变更合同，否则另一方有权解除合同。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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部门如何拒绝裁员
拒绝部门裁员可以从合同、人事等方面解决。拒绝裁员的具体做法如下：1、看一看当时的合同是如何进行约定的，如果是公司违约，那么，就可以让公司作出相关的赔偿；2、也可以找当地的劳动人事部门进行反映具体情况，请其协助解决相关的后续问题；3、一般来说

2021-12-13 329
公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗
公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。公司合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。

2020-09-02 304
工伤保险部门拒绝受理怎么办
社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

2020-10-30 167

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哪些部门规定怎样拒绝员工裁员
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。

2023-02-04 15,340
部门A要求员工加班完成工作，员工拒绝怎么办?
刚来就结梁子，以后一起共事也别扭，给一个月工资辞退吧

2022-10-25 15,340
跨部门调岗位调岗员工可以拒绝吗
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确

2022-05-13 15,340
离职员工又到公司部门拒绝打工资要怎么办
如对方拒绝退还的，可以起诉，要求不当得利受益人返还取得的利益，如因此给您造成经济或其他损失，也可一并主张其承担赔偿责任。

2023-06-18 15,340

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,649 15,340
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不付抚养费有权拒绝赡养
不付抚养费的，也没有权利拒绝赡养。法律明确规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。因此，赡养是一种义务，不是一种权利，成年子女是不能拒绝的，在父母缺乏劳动能力或者生活困难时，成年子女就

2,787 15,340
00:56
合同拒绝履行怎么办
合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付

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