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员工被公司辞退又没买养老保险,员工首先可以要求相关的经济补偿,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济
具体分析不缴纳社保的原因,以及是否可能引发劳动争议并影响公司的持续经营,如不会引发大规模劳动争议或者不会对公司的持续经营造成影响,同时,控股股东出具补缴社保承诺函,目前是有未全员缴纳社保股权系统公司同意挂牌的案例。 如果不缴纳的人员比例较高
养老保险可以转移。 养老保险转移相关规定如下,办理方式及应备文件: 本人柜面办理应备文件: 保险合同变更申请书(客户信息变更类); 投保人身份证件。 委托业务员/他人前往客服中心办理应备文件: 保险合
【经济补偿金计算标准】:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何
被单位辞退后,我们就有资格可以去申领失业金。在申领失业金的同时,可以将我们的养老保险和医疗保险从职工社保转为居民社保。 当用人单位决定辞退员工时,用人单位的人力会给辞职员工办理解除社保业务,在解除之后
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济