工伤认定受理的条件是什么

2020-12-06 79

普法内容

工伤认定受理的条件： 1、属于社会保险行政部门管辖范围； 2、申请的时间并未超过规定的申请时限； 3、申请的主体属于用人单位的劳动者。需要注意的是，申请的材料不完整的，也需要受理，但是需要通知申请人补交。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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属于工伤怎么受伤赔偿工伤认定条件是什么
工伤认定的条件如下： 1.伤害发生在工作时间。 2.伤害是在工作场所发生的。 3.因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 4.不是因劳动者故意造成事故伤害。下列情况职工受伤算工伤： 1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.

2020-02-07 151
我同事受伤了，怎样叫工伤，工伤认定的条件是什么？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因

2024-06-13 15
请问受理工伤认定申请的条件是怎样的
受理工伤认定申请的条件： 1、申请材料完整； 2、属于劳动保障行政部门管辖； 3、受理时效尚未经过； 4、申请主体适格。

2020-05-01 108

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工伤认定劳动者受伤工伤是否受伤是按工伤认定的条件
工伤鉴定一般由单位自事故伤害发生之日起30日内申请。员工受伤不一定是工伤，工伤的前提是劳动关系，如果员工和雇主之间没有劳动关系，那就不是工伤，有劳动关系，也需要满足工伤的条件。

2022-01-01 15,340
认定工伤的条件是什么认定工伤要满足什么条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-03-07 15,340
工伤认定中因病受伤是什么意思，工伤认定程序中的条件是什么
以下十四、十五条是工伤认定的情形，因病受伤不符合工伤认定的情形，不予认定为工伤。具体条款你看一下。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2022-02-08 15,340
临时工工伤怎么认定, 认定工伤的条件是什么, 认定工伤的条件有哪些
只要与用人单位之间存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，只是是在工作期间受的伤，就应当认定为工伤；一、认定工伤的条件和法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2022-02-06 15,340

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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聚众斗殴罪认定条件是什么
根据《中华人民共和国刑法》规定，聚众斗殴罪的构成要件为：1、客体：社会公共秩序；2、主体：自然人；3、客观方面：行为人实施了聚众斗殴的行为；4、主观方面：行为人具有故意的主观心态。但是需要注意的是，聚众斗殴罪只惩罚聚众斗殴的首要分子或者积极

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申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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