周六周日请假工资规定扣1．5倍的薪资合法吗

2024-05-08 18

普法内容

最多扣除当天未出勤工资，不能超过这个范围，可以向劳动监察部门投诉反映

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休工伤假期间法定假日和周六周日有工资吗
星期六和星期天在法律上称为休息日，不是法定节假日。法定节假日是指国务院规定的，法定的年节及纪念日。属于法定节假日的节日，请查看下列法规的规定。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月

2023-02-12 11
请事假，要扣当天的1．5倍工资，合法吗？
请事假，要扣当天的1．5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2024-06-30 18
我们公司周六周日记1．5倍可以投诉吗
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-03 7

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周六周日请病假算不算双倍工资?
病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

2022-07-17 15,340
周六周日要请病假加工资吗？
1、病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。 2、国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日

2022-08-19 15,340
周六和周日加班工资是按原价两倍扣吗
正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍依据《劳动法》

2022-06-29 15,340
劳动法周六周日最高有几倍工资
周六周日加班工资怎么算 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

2022-12-10 15,340

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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燃气开户周六周日可以开户吗
燃气开户周六周日可以开户。天然气公司在周末节假日也能办理业务，除非是法定重大节日，如春节，国庆节，元旦等。一般时候都能办理业务。一般情况下，天然气公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1

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