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肯定是不行的,不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据,即便是为了保护其他更多员工的身体健康,也是不行的。员工具有平等就业的权利,以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利,构成就业歧视,员工有权要求继续履行合同;如果公司提
对于在什么情况下公司能够辞退员工必须要有公司明确的规章制度予以明确。如果没有相关规章制度,或者该规章制度未对你明示,或者该规章制度未经过民主程序,都不能作为辞退你的依据。再有如你所说,你由于疾病刀导致
报销。新冠肺炎的治疗费用,对于已参保人员,医保报销后个人负担部分,财政会给予全额补助;未参保人员,救治发生的医疗费用,全部由财政资金保障。
新冠肺炎医疗费能全部报销。 对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异
一、在公司感染算工伤。 二、劳动者在工作期间因工作原因感染,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的,是自愿打的,但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定 医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心,为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。
如果只是单纯的介入别人的婚姻,是不触犯法律的,但是如果构成重婚的,涉嫌重婚罪,可能受到刑事处罚。根据我国刑法的规定,重婚罪的构成要件有以下三个:1、客体:重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度;2、主观方面:明知或者故意;3、客观方面:行为人
上环对于争取孩子的抚养权是有一定的影响的,但是并不是绝对的。首先从孩子的年龄角度考虑,孩子在两周岁以下的一般是随母亲生活。两周岁以上的孩子,如果父母双方都想要争取孩子的抚养权,而一方已经做了绝育手术,或者是因为其他原因丧失生育能力的,那么法