公司不让休息违法吗

2022-06-29 19

普法内容

一、公司不让休息违法吗 1、公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资怎么计算 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司不辞退就让休息咋办
向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔

2023-05-26 26
领导故意让员工休息违不违法
领导故意让员工休息违不违法，视以下情况而定： 1、公司强制休假从而达到少发工资的目的是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿； 2、若用人单位因停工停产而强制放假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发

2022-12-17 171
不让公休是否违法
违法的。 (1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； (2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待

2020-11-21 1,479

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公司挂着工作公司却不去休息, 这是违法的吗
公司不安排工作是违法的。劳动者与公司签订劳动合同，公司有义务为劳动者安排工作。用人单位不为劳动者安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务。劳动者有权平等就业和选择职业，获得劳动报酬。

2021-11-10 15,340
领导故意让员工休息违不违法
领导故意让员工休息违不违法，视以下情况而定：1、公司强制休假从而达到少发工资的目的是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿；2、若用人单位因停工停产而强制放假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员

2024-03-03 15,340
公司不让休，法定节假日可以不休吗
对于法定节假日加班可以还休吗，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定

2022-07-10 15,340
公司不让女职工休哺乳假是否违法
公司不让女职工休哺乳假违法。

2022-05-17 15,340

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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不让婆婆见孙子违法吗
根据我国婚姻法的规定，享有法定探望权的应当是子女的父母。除非有特殊原因，原则上探望权只能由未成年子女的父母行使。特殊原因是指，比如未成年子女的父亲或母亲已经去世，那么孩子的爷爷奶奶或者外公外婆应该可以主张探望权。或者未成年子女从小就是由爷

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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