重大疾病保险怎么理赔

2024-06-06 2

普法内容

对于比较特殊的重疾险来说，不仅具有保险专业名词，还有医用专业名词。很多投保人对这些都是雾里看花。因此，投保人在购买重疾险时须针对条款详细咨询保险公司，如此一来，投保人就对理赔做到心知肚明，避免因不熟悉保险条款而对不在理赔范围内的事故白忙活，同时避免因个人认知错误而错过理赔最佳时机。那么重大疾病保险的理赔流程是怎么样的呢一、大病征兆需确诊 1．当被保险人感到身体状况有重大疾病的征兆时，需立即到二级或者二级以上公立医院确诊； 2．被保险人被确诊得了重大疾病之后，要求医院出具确诊书。二、重疾诊后需报案被保险人应于知道保险事故发生之日起10日内通知保险代理人或保险公司。三、理赔资料需备齐在保险合同有效期间内，若发生符合保险合同约定的保险金给付情形，受益人或被保险人的继承人可向保险公司申请给付保险金 1．保险合同； 2．申请人的有效身份证明； 3．由二级或者二级以上公立医院出具的可证明被保险人所患疾病的诊断证明和诊断所患疾病必需的检查报告，如果被保险人身故，需到国家卫生部行政部门认定的医疗机构、公安部门或其他相关机构出具的被保险人死亡证明和被保险人的户籍注销证明；如果被保险人全残，则需提供国家有关机关认可或具有合法资质的伤残鉴定机构出具的全残鉴定证明； 4．所能提供的与确认保险事故的性质、原因、伤害程度等有关的其他资料。四、保险金的给付重大疾病保险金的给付方式有三种，分别是：津贴类、报销类、直接给付类。在购买保险的时候，一定要看清合约条款和保险金的给付方式。

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如何申请给付重大疾病险的保险理赔金
当事人可以向保险公司提交保险合同中规定的相关资料向保险公司申请给付重大疾病险的保险理赔金。我国《保险法》规定，合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定

2020-10-19 184
保险公司以所患疾病非“重大疾病”为由拒赔怎么办？
保险合同中的条款属于格式条款，根据保险法第三十条规定：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或仲裁机构应当作出有利于被保

2024-06-09 8
重大疾病保险和医疗保险的区别
重大疾病保险和医疗保险是两种不同的保险类型，其主要区别如下： 1、保障对象不同：重大疾病保险主要针对的是被保险人在合同期间内罹患某些列出的重大疾病时给予一定的保险金赔付。而医疗保险则是保障被保险人因意外或疾病需要医疗服务时的医疗费用； 2、

2023-04-27 17

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重大疾病保险必买哪些重大疾病
1、恶性肿瘤 2、急性心肌梗塞 3、脑中风后遗症 4、重大器官移植术或造血干细胞移植术 5、冠状动脉搭桥术或者冠状动脉旁路移植术 6、终末期肾病或者称(慢性肾功能衰竭尿毒症期) 7、多个肢体缺失 8、

2023-09-13 15,340
什么是重大疾病, 办理重大疾病保险的条件是什么
重大疾病包括癌症，重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期

2022-01-27 15,340
保险以所患疾病非“重大疾病”为由拒赔怎么办？
保险合同中的条款属于格式条款，根据保险法第三十条规定：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释

2022-10-23 15,340
人寿保险不愿意赔重大疾病险怎么办
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，驾驶员故意事故不赔根据保险条款规定，驾驶员的故意行为属于责任免除范围，因此即使发生任何紧急状况，如果是驾驶员的蓄意行为造成事故，保险公司都不会负责赔付。因此建

2022-10-20 15,340

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01:16
社保里面的大病险保什么
社保里面的大病险保的范围如下：多种的恶性肿瘤，血液系统的白血病、再生障碍性贫血、先天性心脏病、急性心肌梗死，脑血管病变如脑梗塞、脑出血等严重后遗症，还会有严重的烧伤或者深度昏迷、器官移植术等情况。具体的疾病种类应该去咨询所在的当地医疗保险机

2,517 15,340
00:53
甲状腺癌重疾险赔偿吗
甲状腺癌重疾险会赔偿。重疾险对甲状腺癌是分级进行理赔的：甲状腺癌TNM分期I期以上，按重大疾病进行赔付，通常可赔付100%的基本保额；甲状腺癌TNM分期I期或以下，按轻度疾病赔付，最高可赔付30%的基本保额。根据相关法律规定可知，重大疾病保

4,567 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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