离职后建造师证书被扣法院判公司还证员工返培训费

2024-05-22 6

普法内容

离职建造师上法庭讨证书盛先生于2006年5月起在上海市某电力工程有限公司工作，于2007年9月离职。盛先生在职期间，参加了全国二级建造师资格考试，并于2006年10月获得二级建造师执业资格证书。培训及考试的相关费用2465元均由公司承担。盛先生离职后，公司未将二级建造师执业资格证书归还他，并于2008年1月在网上将该证书进行了注册。2008年10月，盛先生诉至法院，称公司未经其同意擅自使用证书，要求公司停止注册使用该证书并返还；同时还要求公司按照所谓的“市场惯例”支付该证书的使用费15000元。公司要求赔偿提起反诉应诉后，公司表示不同意支付使用费；并提起反诉，称根据公司《关于公司出资培训员工的若干规定》第三条规定，公司员工自取得考核合格证书之日起，在本公司工作不满五年，离开公司时，须按年比例偿还所有培训费用；工作满五年以上的，即免予偿还。且由于盛先生复习迎考而影响了正常工作，公司在盛先生培训复习阶段无法正常安排他到工地工作。如果盛先生要求公司停止注册使用并返还证书，则应向公司支付培训费、考试费、工本费共计2465元，并赔偿因培训复习而影响正常工作给公司造成的损失6250元。法院判决：证书培训费各返还法院经审理后认为，劳动者的执业资格证书应属劳动者本人所有。公司在盛先生离职后未及时返还其所有的二级建造师执业资格证书并在网上注册使用，显属不当，现盛先生要求公司返还证书并停止注册使用该证书，于法有据，法院予以支持。而盛先生要求公司支付证书使用费，但未能就此提供相关证据，故对该诉请，法院不予支持。公司为盛先生参加二级建造师资格考试支付了相关费用，现盛先生自愿返还，于法不悖，法院予以准许；但盛先生在培训考试期间，并未脱产学习，而是如常到公司处上班；公司称因考试而未安排盛先生正常工作，存在损失，未能提供证据证明，法院难以采信。

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公司培训员工证书费用员工走了是否退还培训费
不用的

2024-06-21 28
员工离职扣除培训费后是否可以拿回培训时所取证书
可以，该证书是属于你的，单位无权扣留。

2024-07-04 23
员工离职扣除培训费合法吗
员工离职扣除培训费合法。虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的培训是指专项培训，主要是用于提高

2023-12-19 24

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怎么离职员工扣除培训费后可以拿回培训证书
可以，该证书是属于你的，单位无权扣留。

2022-10-31 15,340
公司把假培训费离职返还合法吗
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用

2022-04-15 15,340
公司培训证书被扣押怎么办
1、建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁维权。 2、证书应当归参加培训的员工，公司如扣押则违法。 3、《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

2022-02-02 15,340
员工离职，要求留下公费培训证书合法吗求答案
用人单位提供培训费用，让员工参加与工作有关的技术培训，这是国家鼓励的行为。为了保证用人单位培训员工的积极性，解除单位的后顾之忧，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

2022-10-24 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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