什么是无故拖欠

2021-04-09 45

普法内容

无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的构成拖欠。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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拖欠工资罪与无故拖欠工资罪的区别是什么？
无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延

2024-05-20 15
拖欠工人工资多长时间：算是无故拖欠工资
这个没有时间的规定，只要是有支付能力仍拖欠工人工资的都属于无故拖欠

2024-05-08 22
什么是劳动法中的“克扣”和“无故拖欠”工资？
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全

2024-06-29 23

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拖欠工资无故封存是指什么意思
《中华人民共和国》第九十一条一款所指“克扣”或者“”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定

2022-08-31 15,340
所谓无故拖欠工资的概念是什么?
除下列情况外，拖欠工资无故拖欠：用人单位遇到无法抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确实因生产经营困难而影响资金周转。征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长

2021-11-02 15,340
无故拖欠, 用人单位不得无故克扣或拖欠
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当

2022-04-25 15,340
无故拖欠工资到底什么意思
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第

2023-07-08 15,340

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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农民工工资拖欠找什么部门
首先，根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按

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