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领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳
被领导当众辱骂可以向公安机关报案。一般骂人并不违法,达到公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的程度,则会面临行政处罚;以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,构成侮辱罪或者诽谤罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政
若发现领导者有不正当关系的行为,您有权向上级部门进行检举。根据相关法规要求,公职人员在婚姻持续期内出现不正当关系的行径,属于严重违反社会公共道德的行为,应受到相应的纪律处分,包括警告、记过或记大过等。若公职人员的不正当关系行为性质极其恶劣,
你不写收款单,直收个人腰包,真的涉嫌职务侵占罪。根据《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予追诉。
不走,脸皮厚一点。等他气消了就没事了。
平等协商,达成协议。拒不调解,起诉维权,法律适用,一视同仁
朋友来电吐苦水:下属是个迟到大王,每天会迟到1小时左右,他才悠哉悠哉来上班。但是,他是整个团队中生产力最高的员工,能力强到可以一个顶三。 之前,也对他发过迟到警告,但最后收效甚微。大家说说,对于这种能
当面骂人是否犯法,要根据实际情况来定。 以暴力或者其他方法公然侮辱他人,或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 侮辱罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一
办理退休当月的失业金的领取如下:如果不了解领取失业保险的相关政策,可以到当地的人力资源和社会保障局、乡镇劳动服务中心去咨询。由所在的用人单位开具失业证明。要享受失业保险金,必须要所在的用人单位开具证明,一是证明失业了,二是证明交纳了失业保险
如果在债权债务关系中,债务人因犯罪被追究刑事责任,并不影响债权人要求其偿还债务的。债权人可以提起民事诉讼至人民法院,人民法院在审理债务案件时,可缺席审判。一旦民事判决生效,债权人就可以向人民法院申请执行债务人的财产。因此,债权人可向法院提供