做六休一违反劳动法吗

2020-11-16 2,542

普法内容

严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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六点上班违反劳动法不
六点上班不违反劳动法，只要提前与劳动者协商一致即可。而且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班的，应当提前与工会和劳动者协商。

2020-05-25 35
每天上15小时班，上一休一算违反劳动法吗
若公司实行一周休息两天制度经过相关部门审批通过，便不违背《劳动法》。依照中国法律规定，企业如因生产需求变更法定工作时间，须获得劳动行政管理部门批准方可生效；同理，一周仅需工作五天的制度如已获准许，也将被视为合法。法律议题较为复杂，各类微小

2024-05-20 12
国企职工做工作服违反劳动法吗?
国企职工做工作服一般不违反规定。国企职工做工作服，如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用，则属于违反规定的行为。根据我国保护劳动者权益的法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2020-09-21 22

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劳动法规定做五休二是否违反劳动法
1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放，劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数，只要总数不低于最低标准，不违法。 2、劳动法规执行的标准工时为“做

2022-01-29 15,340
单休单休违反劳动法吗单休单休
单休不违反《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，劳动者每周工作时间不得超过40小时。因此单位实行单休的，只要每周工作时间不超过40小时，就不违反《劳动法》。

2021-11-21 15,340
单休单休合法吗？如何违反劳动法？
公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。

2022-11-28 15,340
单休转双休属于违反劳动法么？
双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三

2022-06-08 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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