负责吃算劳动关系吗

2024-05-13 0

普法内容

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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劳务关系算劳动者吗
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2024-04-16 10
分公司负责人劳动关系存不存在
一、分公司的法律性质《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单

2024-05-04 12
劳动协议算不算有劳动关系
劳动协议是劳动关系的重要组成部分，但不代表有劳动关系的存在。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的，以劳动合同为基础的社会经济关系。劳动协议仅仅是基于某个具体工作需要，双方在特定条件下达成的一种约定，而并不代表建立了劳动关系。一般情况

2023-05-18 20

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单位负责一个店还做不下去算劳动关系吗
员工在未单位负责一个店的工作，而且单位有为员工缴纳社保费用。那么员工和单位是存在事实劳动关系的。员工负责单位一个店的经营，店是属于公司的，那么员工还是在未公司上班。劳动关系应该存在。而且单位给员工缴

2022-04-16 15,340
劳动关系中，劳务关系员工应该负哪些责任
侵权责任应在个人劳务关系中承担。《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的

2021-11-08 15,340
劳动关系协调员负责哪些工作？
劳动关系协调员职责：（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议

2022-08-08 15,340
劳动关系致重伤，老板不负责咋办？
如果老板不负责的话，建议你直接走法律程序。工伤有严格的赔偿标准的，只要属于工伤，那么就应该得到相应的赔偿。

2022-10-23 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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