2022工伤了，上班不到半个月，赔偿怎么算。

2024-05-12 9

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属于工伤的，尽快申请工伤认定，鉴定伤残等级再主张赔偿；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。

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在工地上班给受伤了，工伤赔偿半个月怎么算呢？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班半个月发生工伤，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2024-05-30 12
工伤三个月不能上班，，赔偿怎么算
在我国现行所有法律条文中所称的“病假”，也被称之为“医疗期限“，通常情况下为三至二十四个月不等。依据相关法规规定，劳动者患有疾病或因工受伤在接受治疗期间，理应照常领取薪资待遇；而在此期间，对于那些休有病假的劳动者，企业需严格依照相关规定向其

2024-05-07 13
员工上班到半个月了怎么发工资？
公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工

2020-04-15 509

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上班不到半个月受了该怎么赔偿损失
工伤的认定和补偿与上班时间长短没有关系，工伤的认定依据国家劳动部门的规定，发生工伤一定要有医院开具的诊断证明，还要到当地政府的劳动主管部门申请工伤鉴定，认定工伤后才能依据工伤级别给与相应的补偿。

2022-10-09 15,340
上班三个月了！工伤赔偿金怎么算啊？
需要先申请工伤认定，之后申请做劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额的。

2022-10-27 15,340
在工地上班休息了半个月怎么赔偿
可以赔偿误工费、医疗费、护理费等相关费用

2022-11-01 15,340
每月工伤一个月半交几月工伤保险, 上不上班怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹

2022-03-24 15,340

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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