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新建、改建或扩建电力设施,需要损害农作物,砍伐树木、竹子或超前建筑物及其他设施的,电力建设企业应按照国家有关规定给予一次性补偿。一般树木胸径5公分以下的40元左右,10公分以下的50元左右。
已架设好的电力线下面再种或者长的应该不会赔偿。新架的话砍了最低不能低于当地拆迁补偿标准或者树木的经济价值。赔偿标准大致如下: 1、所砍伐树木归树木所有者。 2、非经济树木: 直径5厘米以下的,每株20元; 直径为6-10厘米的,每株30元;
电力公司砍伐树木是否赔偿,需要具体分析:1、若属于他人有意种植在依法划定的电力设施保护区,可能危及电力设施安全的,电力公司有权砍伐或修剪,并且不需要赔偿;2、若属于电力公司征地等情况,需要砍伐树木的,
已架设好的电力线下面再种或者长的应该不会赔偿。新架的话砍了最低不能低于当地拆迁补偿标准或者树木的经济价值。赔偿标准大致如下: 1、所砍伐树木归树木所有者。非经济树木:直径5厘米以下的,每株20元;直径
答:根据规定,你是可以据此索赔的。《电力法》第五十三条第二款、第三款规定:任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内种植可能危及电力设施安全的植物。在依法划定电力设施保护区前已经种植的植物妨碍电力
一果农1988年承包屯里的集体果树,15年到承包期结束时(2002年)砍掉了大部分盛果期的果树.村民代表将承包人告上法庭,案件今年转到市中级法院.村民代表提出如下赔偿要求:1、要求赔偿2002年即果树
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的